Banca Territori del Monviso porta all’Università di Torino la sfida su inclusione e parità di genere (i.r.)
Come può una Banca rendere più percepibile alle nuove generazioni il proprio impegno sui temi della parità di genere e dell’inclusione?
È la sfida affidata da Banca Territori del Monviso – BTM alle studentesse e agli studenti dell’ultimo anno del corso di laurea magistrale in Economia e Gestione delle Imprese dell’Università di Torino, nell’ambito della 10ª edizione del Caso Aziendale “CDVM’s Got Talent”, organizzato dal Dipartimento di Management, corso di Branding.
Divisi in gruppi di lavoro, gli studenti dovranno elaborare una strategia di marketing capace di valorizzare e rendere maggiormente riconoscibile, soprattutto tra i soci e le socie, l’impegno concreto della Banca sui temi dell’inclusione, della parità di genere e del linguaggio inclusivo.
A presentare BTM e il suo modello cooperativo sono stati Luca Murazzano, direttore generale, e Benedetta Rey, responsabile relazioni esterne e marketing dell’Istituto, che hanno illustrato il rapporto della Banca con il territorio e alcune delle progettualità sviluppate negli anni.
«Il confronto con le nuove generazioni è per noi un’opportunità importante per metterci in ascolto e comprendere come viene percepito il ruolo di una Banca che vuole essere realmente vicina alle persone e alle Comunità -ha dichiarato Murazzano- Abbiamo scelto di portare all’interno dell’Università non soltanto ciò che siamo oggi, ma anche le progettualità future. Chiedere a studentesse e studenti di interpretare il nostro impegno e trasformarlo in una strategia concreta significa affidare loro uno sguardo nuovo, capace di aiutarci a essere sempre più efficaci e inclusivi».
Durante l’incontro è stata presentata anche NEXT, la BTM Young Community nata nell’ottobre 2025 e composta da giovani soci della Banca. Al suo interno è stato costituito lo Young Advisor Board, formato da 20 giovani soci e socie che lavorano a progettualità concrete mantenendo un confronto diretto con la governance di BTM.
L’impegno sui temi dell’inclusione e dell’autonomia economica si traduce inoltre in iniziative già attive, dal sostegno a “Forza Mamme” di Fondazione Specchio dei Tempi alle attività sportive legate allo sport integrato, fino al supporto ad associazioni impegnate sull’inclusione e sull’autonomia economica femminile.
Nell’aprile 2026, inoltre, Banca BTM ha inoltre avviato un percorso interno per dare piena attuazione alle best practice in materia di parità di genere.
«Il caso aziendale nasce con l’obiettivo di creare un dialogo concreto tra il mondo della formazione e quello delle imprese, offrendo alle studentesse e agli studenti l’opportunità di confrontarsi con problematiche reali e di trasformare le proprie competenze in proposte concrete -sottolinea Bartolomeo Vassallo, presidente del CDVM- Il tema scelto da Banca Territori del Monviso rappresenta un’occasione particolarmente significativa per riflettere sul ruolo del marketing nel costruire una cultura sempre più attenta all’inclusione e alla parità».
Il progetto è stato realizzato con la collaborazione del CDVM – Club Dirigenti Vendite & Marketing e il contributo della professoressa Anna Claudia Pellicelli, ordinaria di Economia presso il Dipartimento di Management dell’Università di Torino. Il lavoro degli studenti proseguirà nei prossimi mesi e le proposte saranno infine valutate da una apposita Commissione.
