Aperta la consultazione pubblica sul Codice di comportamento del Comune di Carmagnola

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E’ aperta fino al 28 febbraio la consultazione pubblica sul nuovo Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Carmagnola.

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Il Comune di Carmagnola sta mettendo a punto il nuovo Codice di comportamento per i propri dipendenti (foto di Francesco Rasero – Il Carmagnolese)

E’ aperta la consultazione pubblica sul nuovo Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Carmagnola, messo a punto per assicurare la qualità dei servizi resi, contribuendo alla prevenzione della corruzione e al rispetto dei principi costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e del servizio esclusivo alla cura dell’interesse pubblico.

Singoli cittadini, organizzazioni portatrici di interessi collettivi e associazioni di consumatori possono far pervenire al responsabile comunale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza i loro suggerimenti e proposte utilizzando il modulo presente sul sito internet ufficiale, entro la scadenza del 28 febbraio 2022 alle ore 12, mediante consegna a mano all’Ufficio Protocollo o tramite posta elettronica certificata all’indirizzo PEC protocollo.carmagnola@cert.legalmail.it.

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Tutti i dipendenti comunali -a partire dal segretario generale e da chi ricopre posizioni di vertice, fino al personale a tempo determinato o parziale- saranno tenuti al rispetto del nuovo Codice di comportamento. Le norme si applicheranno anche a collaboratori e consulenti esterni.

Il documento in fase di approvazione fissa standard di comportamento, va a regolare situazioni di conflitto di interesse, indica gli obblighi di astensione e comunicazione, regola la partecipazione ad associazioni e organizzazioni, fissa precise norme per quanto riguarda regali e omaggi, determina il corretto utilizzo delle risorse in dotazione e impone norme per i rapporti con gli utenti.

Sono quindi previste norme per la prevenzione della corruzione nonché per la trasparenza e tracciabilità dei flussi documentali, con possibilità di sanzioni disciplinari e risarcimento in caso di danno all’immagine dell’Amministrazione.

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